翡冷翠的另外一個(gè)硬傷就是主角的存在感實(shí)在太差,這一點(diǎn)是在我寫了大概有一年的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)的,由于大學(xué)輔修過管理學(xué),因此我對(duì)俱樂部主席的定位是一個(gè)把握大方向,建立有效的反饋和激勵(lì)機(jī)制,具體事務(wù)由下屬的各個(gè)專業(yè)人士負(fù)責(zé),絕不能對(duì)球隊(duì)失誤隨意插手的甩手掌柜角色,而這么寫的結(jié)果就是,我發(fā)現(xiàn)主角幾乎完全無法在球隊(duì)中彰顯出出自己的存在感,甚至連和球員關(guān)系太近都成問題,畢竟,要是老板和某一名球員關(guān)系太近,或是各方各面都要橫插一杠的話,那么這就會(huì)對(duì)主教練的排兵布陣以及球隊(duì)氣氛的和諧等方面造成無形的影響,在我看來,這么做一般只會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)結(jié)果一是主角在事無巨細(xì)咸決于自己的情況下步諸葛后塵,為佛羅倫薩鞠躬盡瘁了另外一種結(jié)果就是會(huì)讓手下的員工都不知道該怎么工作,因?yàn)轫旑^上司的插手足以讓任何一件事情的處理和運(yùn)作變得更加復(fù)雜,而且對(duì)已有的規(guī)章制度也是一種無形的破壞。
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